Misschien herken je dit:
Daar begint het Werkkompas.
Het Werkkompas helpt je om te zien:
Voor de ene is dat contact met mensen. Voor de andere is dat iets maken, problemen oplossen, anderen helpen, verantwoordelijkheid krijgen, resultaat zien of gewoon goed werk kunnen afleveren.
Wat jij belangrijk vindt, bepaalt voor een groot deel hoeveel voldoening je uit je werk haalt.
Wat je belangrijk vindt, kan bovendien veranderen.
Een job die tien jaar geleden perfect bij je paste, hoeft dat vandaag niet meer te doen.
Iedereen werkt anders.
Er bestaat geen goede of slechte werkstijl.
Je kunt je werk graag doen en toch merken dat de plek waar je werkt niet goed bij je past.
Daarom kijken we ook naar de omgeving waarin jij werkt.
Soms hoef je helemaal niet van beroep te veranderen.
Een andere werkplek of een ander team kan al een groot verschil maken.
Het Werkkompas is niet enkel bedoeld om je zo snel mogelijk naar een andere job te begeleiden.
Wanneer je niet meer graag gaat werken, lijkt een andere job soms de logische oplossing.
Maar dat hoeft niet altijd.
Misschien zou je al geholpen zijn met een paar kleine aanpassingen zoals meer vrijheid, een ander werkritme of een andere ploeg.
En soms wordt inderdaad duidelijk dat je toe bent aan iets anders.
Dan weet je in ieder geval beter waar je bij een volgende job op wilt letten.
We vertrekken daarbij altijd vanuit jouw eigen ervaringen.
Door mijn ervaring in Coaching én HR kijk ik zowel naar jou als persoon als naar de werksituatie waarin je werkt.
Want graag werken gaat niet alleen over wat je kunt.
Het gaat ook over wat je belangrijk vindt, hoe je graag werkt en wat je nodig hebt op je werk.
Je hoeft vandaag nog niet te weten wat je volgende stap wordt.
We kunnen eerst samen bekijken wat er goed zit, wat niet meer past en wat jij nodig hebt om graag te werken.
